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忠三·青年律师说——双向奔赴 共书华章

发布时间:2022-08-04 11:08阅读次数:




“致天下之治者在人才”,人才是成功实施品牌战略的根本,有人才就有核心竞争力。“青年兴则事业兴”,青年律师是律师队伍的新鲜血液,也是未来中国法治建设事业的中流砥柱。湖北忠三律师事务所(“忠三”)将青年律师的“引进来、留得住、发展好”作为律所发展的头等要事,致力于打造高学历、高技能、高素质的青年律师队伍。



青年律师对忠三的感悟


律师助理:王楚瑶


中南财经政法大学 法学学士


再过许多年,如果让我回忆告别校园后的生活,我会永远记得二〇二二年春末,自己投出简历的那个夜晚,那是往后一切的序章。


想来绝大部分刚毕业的学生进入社会,心里除了跃跃欲试,还有不可忽视的惶恐不安,这一切复杂的感情无非是源于未知。好在进入忠三之后,指导老师林蕾律师对我多有照顾。无论是准备材料还是文书写作、工作对接,在熟悉工作这件事上,进度都能走得挺快,我也在逐渐适应“工作”状态。


回想一下四个多月前的入职,不得不提起入职必经关卡——律所主任面谈。老实说,面谈之前我处于忐忑不安之中,脑海中想象的画面气氛都颇为严肃。没料到,当日和张冬静主任面谈下来却觉得一身轻松,没有被敷衍之感,面谈也不是一种依仗阅历的说教,而是来自前辈的鼓励,是在告诉你这个选择是值得的。


工作一开头能得到鼓励总是一件值得欣慰的事,没有人想在展望未来的时候心里只有即将面对的磨难吧?当然了,能否实现得靠自己继续努力啦。



律师助理:郭雨笛


西北政法大学 法学学士

中南财经政法大学  法学硕士


很荣幸能在执业之初加入忠三。


由于毕业恰逢疫情,我的实习与求职并不算顺利,经历过“红圈”的秩序严谨,也了解过“大所”、“精品所”的庞大与专精。但忠三给我的感觉是特别的。


在校读书时就听闻过“忠三”律所,少有律师事务所会以数字起名,关于起名的疑问,在这次的入所主任面谈中才得以解开。经历了简历投递与合伙人面试后,忠三有两个特别环节——入所笔试与主任面谈,专职律师会收到一道笔试题目,答卷就是主任面谈的“入场券”。


面谈简洁而丰富,张冬静主任开门见山问了我此前的职业经历与自我评价,思路清晰地为我解答了笔试题目,告诉我作为律师,应当在全面了解案情、考量当事人诉求、充分进行法律分析后选择案件的“最优解”;如笔试题中情况,看似起诉路径多样,但实质部分法定理由难以获得事实支撑,我们不能贸然选择必输路径,要让案件“有得辩”。提问与探讨之余,张主任详细介绍了律所的发展历程、所名含义和团队合作状况,鼓励我坚定思想信念、坚守初心使命、坚持职业方向。


忠三,三尺竹简刻法律,三是从无到有的万物诞生,三也是“忠告善道,三思而行”的前辈嘱托,感谢特别的主任面谈,让我感受到忠三对新同事、对青年律师的接纳与期冀。



律师助理:刘肖


四川大学 法学学士


初闻忠三,也仅仅只是一年前在网上无意间看到一则关于武汉各大律所介绍的帖子,其中谈到武汉区域对于新进律师培养尚可的律所屈指可数,忠三为最。从那时起,便对忠三留下深刻印象。


后来恰逢忠三发布招聘信息,我一方面憧憬着能有幸进入忠三大家庭,另一方面又担心囿于自己本科学历以及工作经验尚欠而无法得到忠三青睐,于是在投递简历后,整日满怀期待却也诚惶诚恐。幸运的是,我成功通过初步表筛,并被通知参加第一轮面试。


面试包括笔试、面谈两个环节。在仔细作答笔试题目后,我被引至杨勇律师办公室进行面谈。杨勇律师开门见山地询问了我的基本情况、工作经历及职业规划,随后就律师基本素养、团队业务类型等话题展开论述。过程中我愈发为杨勇律师的专业素养所折服、从容风度所吸引,同时也更加坚定了我想加入忠三大家庭的决心。


第一轮面试结束,经过一周紧张忐忑的等待,我被通知进入第二轮面试,与忠三张冬静主任进行面谈。面谈过程气氛轻松而内容丰富,张冬静主任在了解我的基本情况后,对律所发展历程、所名含义以及律所未来愿景进行介绍;随后又对我此前的笔试题回答进行分析评价,告诉我之所以设置笔试环节,测试应聘者的专业素养倒在其次,更重要的是为了让应聘者感受到,最能体现律师价值之处,在于充分了解案情、考量当事人诉求以及全面法律分析之后,采取最为有效的诉讼策略。


“忠告善道、三思而行”“一生二、二生三、三生万物”,“忠三”包含了忠三律师对法律的信仰、对事业的追求,与忠三大家庭齐头并进的路上,我也一定谨记在心。



忠三对青年律师说



忠三先后设立武汉大学、中南财经政法大学、湖北大学法学院研究生培养基地,并被中南财经政法大学选定为法律硕士专业学位 (涉外律师)研究生培养项目联合培养单位。通过在校学生到律所实习、华中八校联合模拟法庭等方式,忠三在青年律师人才输入、培训等方面打造“高校+律所”的校所联合模式。


忠三施行师徒“传、帮、带”制度,由资深律师带教,坚持标准化和定制化相结合,从文化传承、习惯养成、专业提升、管理赋能入手,全方位提高青年律师的业务技能;忠三通过开展“党史讲座”“忠三大讲堂”“忠三论道”“法律文书大赛”“辩论赛”“演讲赛”“模拟法庭”“读书会”等活动,打造思想政治素质好、业务工作能力强、职业道德水准高的青年律师队伍,为铸造区域强所夯实人才基础。


“在未有天才之前,需营造培养天才的土壤。”忠三深知,良好的人才机制不仅是吸纳、培养青年律师,还需满足青年律师更高层次的“爱、尊重和自我实现”需求。为此,忠三充分发挥党总支力量,强化团队帮扶合作,制定有竞争力的薪酬制度、可期待的职业发展路径,着力营造温馨和谐的工作环境,对刚执业的青年律师提供相应的帮扶政策和职业引导。忠三希望通过完善合理的收入分配机制,使青年律师有自由施展才华的舞台,让怀揣梦想的青年律师大展身手,创造无限可能。


“海内贤豪青云客,就中与君心莫逆。”忠三期待与优秀的青年律师,共赴新程,共书华章。




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